目次
はじめに｜繊維業界が直面する人手不足のリアル
日本の繊維産業では、高齢化や若者離れにより人手不足が深刻化しています。
特に地方産地では「採用難」だけでなく、「事業継続意欲の低下」や「高齢人材への依存」など複合的な課題が表面化しています。
今回は、2024年度の統計データと現場の声をもとに、繊維業界が抱える「人手不足の現状」と「今後の課題」について整理します。
① 倒産データから見る危機感の高まり
- 全国企業倒産件数：1万6件（前年比15.1%増）
- 人手不足倒産：309件（前年比61%増）【スライド：2,3】
- 繊維業倒産：334件（うち小売が最多）【スライド：4,5】
人手不足倒産は過去最多を記録。特に中小繊維企業では早急な対策が求められています。
② 繊維産業の「構造的」な人手不足
- 事業所数・従業者数は全国的に減少傾向【スライド：6,7】
- 個人事業主の割合が多く、経営環境変化に弱い構造【スライド：8,9】
個人経営比率の高さが「事業継続の難しさ」に直結しています。
③ 高齢化の進行と若手不足
- 就業者数：2012年→2021年で約50%減の地域も【スライド：10】
- 65歳以上の繊維従業者：20%以上（製造業全体より高）【スライド：11】
技術継承が追いつかず、「分業制の維持」にも限界が迫っています。
④ 特に人手不足が深刻な業種は？
- 1位：縫製業（91社）
- 2位：染色整理業（79社）【スライド：12】
いずれも“手作業比率”が高く、即戦力確保が困難な職種です。
おわりに｜数字で見る繊維産地の課題
統計から明らかなように、繊維業界の人手不足は単なる「人材確保」の問題ではなく、
「事業構造」「産地の継続性」「地域の未来」にまで影響を与える重大課題です。
これからの繊維業界には、人材育成・技術継承・構造転換を包括的に支える施策と現場対応が必要です。
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